Pocos años después de apenas saliendo de una solicitud de bancarrota a principios de 2004, las marcas presentadora ha anunciado que vuelve a solicitar la protección de bancarrota del Capítulo 11. The Wall Street Journal informa que la deuda por las nubes y los costos de mano de obra insostenible han llevado a la compañía de la estructura de costos a niveles fuera de control, que han hecho difícil para la anfitriona para mantener una empresa competitiva en el entorno económico actual. Un proveedor de populares alimentos pasatiempo basura como Twinkies, Ding Dong, Os Ho, y Wonder Bread, Marcas Anfitriona al parecer ha estado luchando por años para mantener una estructura de negocios saludable. La compañía emplea actualmente a unos 19.000 trabajadores, un 83 por ciento de los cuales pertenecen a los sindicatos, en 49 estados. En una declaración con etiqueta "legado de pensiones, obligaciones de beneficios médicos y las restrictivas normas de trabajo para mantener la empresa en una posición de no ser competitivos." De acuerdo con documentos judiciales, anfitriona fue de $ 1.4 mil millones en deuda al 10 de diciembre de 2011. Su mayor deudor actual es la Panadería y Confitería de la Unión e Industria Internacional de Fondos de Pensiones, que se ha informado que debe cerca de US $ 944 millones. A través de su próximo conjunto de procedimientos de quiebra, sin embargo, la compañía espera establecer nuevos acuerdos de trabajo que le permita pagar en realidad estas deudas y obtener ganancias. El principal problema, curso de azafatas es que la mayoría de las otras empresas que compiten en el mismas categorías de alimentos contratar personal no sindicado, que es mucho menos costoso y lleva consigo mucho menos de los "costos heredados" que actualmente presentadora ail. En otras palabras, Anfitriona está pagando mucho más por su trabajo que sus competidores porque la mayoría de sus trabajadores están sindicalizados, por lo que la compañía ha perdido su ventaja competitiva. Los sindicatos se formaron originalmente, por supuesto, para defender los derechos de alta calidad los trabajadores y asegurarse de que recibe un salario justo por su trabajo, que es una buena cosa. Sin embargo, cuando los beneficios de la unión y los salarios superan lo que una empresa gana en los ingresos, lo que parece ser el caso de azafatas, entonces algo tiene que cambiar si la compañía espera seguir en el negocio. En el peor de los casos, azafatas podrían ser asumidas por el gobierno y el federalizado, como fue el caso de General Motors. Esto no es una idea descabellada, ya que varios de los abogados que representan al sindicato Teamsters en los pedidos de quiebra se informa, los mismos que trabajaron con el gobierno de Obama durante la toma de GM
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